Recrutement bâtiment : comment être sûr d’avoir le bon candidat ?
Que ce soit pour un projet professionnel ou personnel, c’est toujours un casse-tête de trouver le bon candidat pour s’occuper de la réalisation de son bâtiment. En effet, le secteur n’a pas bonne réputation ces dernières décennies avec toutes les malfaçons et les vices cachés dans certaines constructions. Le plus triste dans cette histoire c’est qu’aucun acteur de ce secteur n’est épargné. Entrepreneurs, artisans et ouvriers ont connus leur lot de malhonnêteté. À croire qu’il ne reste plus un seul professionnel du métier digne de confiance. Voilà quelques astuces pour vous permettre de fixer un choix que vous ne risquerez pas de regretter.
Vérifier les avis et appels à témoin sur le Net
Bien que les avis soient de plus en plus controversés présentement à cause de ceux qui sont payés pour dire du bien d’un tel ou tel enseigne, ils n’en ont pas pour autant perdu toute sa vertu. Cela dit, il faut savoir différencier le vrai du faux, c’est-à-dire distinguer les avis sincères d’un client satisfait d’un internaute payé pour vendre la prouesse d’une entreprise. C’est assez facile d’y arriver parce que ces derniers ont tendance à tomber dans des louanges de styles dithyrambiques. Alors que les premiers pourront donner des précisions sur le projet pour lequel ils sont satisfaits de la prestation de l’entreprise en question.
D’autre part, vous pouvez aussi vérifier s’il n’y a pas d’appel à témoin pour l’entreprise qui figure parmi la liste de votre choix possible. Il y a beaucoup de cas comme ça sur la toile, que ce soit dans les forums ou sur les réseaux sociaux. Vous pouvez alors lire les commentaires des gens concernés par les malfaçons ou autres problèmes de construction perpétrés par les artisans ou entrepreneurs dont le sujet parle. Vous pouvez même aller plus loin en discutant directement avec ses « victimes » pour s’assurer s’il s’agit d’un cas isolé ou bien c’est vraiment la manière de faire de ces prestataires. C’est sûr qu’après cette démarche vous aurez une idée précise sur la qualité de service d’une entreprise de bâtiment donnée.
Confier son recrutement à un cabinet spécialisé
Faire le tour du Net pour en savoir plus sur des professionnels du bâtiment marche bien pour un projet de construction individuelle ou personnelle, mais dans le cadre d’un projet professionnel il y a d’autre façon de faire. Pour un contrat qui ira au-delà d’une seule construction de bâtiment, vous ferez mieux de confier le recrutement bâtiment à un cabinet spécialisé dans ce secteur. L’intervenant doit bien être spécialisé, car il ne faut pas confier ce recrutement à n’importe quel cabinet. Il faut quelqu’un qui connait bien le métier pour mieux juger de la compétence de l’individu ou de l’entreprise. Cela va bien au-delà d’une simple connaissance en ressource humaine.
Des cabinets comme INTERIM TK font figure de référence pour ce qui est du recrutement BTP à Nantes depuis plus de 20 ans. C’est le genre de cabinet qui sait vous offrir du personnel qualifié, le placer et même faire son suivi si vous en avez besoin. Ainsi, vous serez épargné de toutes déceptions, car le suivi permet de corriger certaines choses qui ne seront pas encore en ordre ou qui ne suivent pas les normes. À défaut, le cabinet peut se débarrasser des récidivistes s’il y en a encore à ce niveau. Mais au cas où cela arriverait, les dégâts et les impacts négatifs ne seront que minimes puisque le suivi mis en place par le cabinet permet de corriger en temps et en heure tout ce qui ne va pas. Ainsi, vous avez l’assurance que vos démarches de recrutements seront réalisées dans les meilleures conditions.
